PT趴趴造 理理財 要健康

車禍薪資賠償及強制險補充

第一次調解時，調解委員中途有把肇事對方邀到會議室外談，委員在與對方另外商談的情況下，就了解對方沒辦法以我抓的內容和解，主要是當時我犯了嚴重錯誤，不清楚強制險有兩年時間的看診申請，所以我只把我後續看診的金額用預估方式抓出，此時很容易預估過低，且對方保險公司認為預估方式無法接受認為獅子大開口，應以實際金額有收據及證明計算完之後，再要求後續看診兩年期限內收據都要申請強制險。對於後續醫療費用，要在和解書上註明以實際看診收據費用為主，日後強制險屆時期限請保險公司確認，必須要在調解書清楚記錄。第二項嚴重錯誤是，工作薪資損失我沒有計算，當時只想著我與對方談好實際金額損失就好，其實需列入計算即使我當時有職災薪資補償也應列入，依照高等法院判決重上字第914號 職災原領工資補償與車禍損害賠償，並非出於同一原因，補償應是補償受害者並非減輕加害者應有的賠償，所以沒有損益相抵問題。工作薪資損失要計算於賠償明細內, 即使領有職災補償。

以上法條資訊來源 小雄律師youtube影片【車禍案件實例】公司薪水照給，還能要不能工作損失！？

精神慰撫金(精神賠償)

其實在調解之前，沒有想過要再與對方求償精神賠償，只想說把我的實際損失處理好，不希望拖太長時間，但是和我發生事故的肇事對方並不會這樣想。光是沒有精神賠償及薪資損失的明細，就沒有辦法表現協商態度，又加上時間離告訴期限太近，所以委員提醒我，把精神慰撫金加上，先安排提告。

而精神慰撫金可要求多少賠償，我並沒有任何觀念，向律師諮詢也在小雄律師youtube查到精神慰撫金該如何計算也提出一項容易而且公正的方法: 可至司法院裁判書查詢系統，將傷勢輸入，找出接近自身狀況最好是與自身相同地點法院的精神慰撫金。也可參考勞保失能等級以及國賠標準列為斟酌條件。

有依據說明或以過去經驗參考，與保險公司協商調解或是法院審判時，會有很高機會說服保險公司接受，法官判賠也不會相差太多。

法學資料檢索系統(法院裁判書查詢系統) https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx

資訊來源參考自小雄律師youtube影片【小雄律師】精神慰撫金怎麼算？